A l’occasion du 2e jour de l’INSEEC Talents Meeting, le campus parisien a en effet accueilli des entreprises comme EuroDisney, De Beers Jewellery, NRJ Groupe, Balenciaga ou Hachette Livre International, etc. Les recruteurs ont reçu plus de 300 étudiants pour des postes nombreux et variés : Web Community Manager, Media planner, Chef de produit, Category Manager, Chargé de clientèle haut de gamme, Business developer, Chargé de communication Web, Chef de pub, Planneur stragtégique, Responsable Communication, Public Relation Manager, Chef de projet événementiel, Marketing Manager, Attaché de presse.
Les tables rondes ont ensuite succédé aux entretiens et se sont poursuivies dans l’après-midi, avec notamment l’intervention de :
- Thomas HADJAJ, Responsable Traffic de Meetic
- Lihanlys ZHONG, Responsable Marketing de Xerox
- Patricia MARCU, Responsable de Marché (Banque Société Générale)
- Elodie GAUTHIER, Directrice Trade Marketing de Piaget (Groupe Richmont), etc.
Charlotte Maillot, étudiante en Master 2 E-Business, et Perrine Le Bannier, en Master 2 Marketing International des Secteurs, nous ont livré leurs attentes et leurs premières impressions sur cet événement professionnel :
« Cette journée va nous permettre d’élargir notre réseau. C’est également une opportunité unique pour rencontrer des professionnels de notre filière, mais aussi un bon entraînement pour nos futurs entretiens. De plus, les entreprises présentes aujourd’hui ne proposent pas que des stages, mais également des CDD et CDI.
L’INSEEC Talents Meeting est très bien organisé. Le principe de cibler des profils au préalable constitue un gain de temps considérable aussi bien pour nous, étudiants, que pour les recruteurs. Cela nous a par exemple permis de passer plus de 5 entretiens en une seule matinée !
En amont de ce job-dating, l’école avait prévu un atelier de coaching pour nous aider à finaliser notre CV et nous préparer aux entretiens. Les conseils qui nous ont été prodigués sont clairs et avisés : être synthétique et savoir utiliser des mots-clés pour capter, attirer et accrocher l’attention du recruteur. »
